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崗位職責(zé)：
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；
2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，宣傳企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)；
8、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)，及停辦離職，退休員工各類保險(xiǎn)工作；
9、負(fù)責(zé)員工的各類證件以及工傷事件的處理；
10、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、 崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
11、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
12、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
崗位要求：
1、有大中型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)3-5年，有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟知國(guó)家勞動(dòng)法各項(xiàng)法規(guī)，能夠提出具體的法律意見。
3、原則性強(qiáng)。
4、30歲以上，已婚已育。
